C’est à la distillerie Bégouin à Sainte-Lheurine que la CREF s’est réunie le 30 mai dernier. L’occasion de présenter les membres récemment nommés à la commission et de faire un panorama des nombreuses instances régionales et interprofessionnelles dans lesquelles la FNSEA Nouvelle-Aquitaine est partie prenante. Lors de la rencontre, les participants ont réaffirmé la nécessité de s’afficher davantage, la FNSEA étant le seul syndicat représentatif des employeurs de main d’œuvre. Chaque FDSEA est par ailleurs dotée d’un service Emploi en capacité de rédiger contrats de travail et fiches de paie. La feuille de route adoptée lors de la dernière réunion a été également évoquée. Quatre thématiques de travail ont été définies : l’attractivité des métiers, la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), la formation et l’inaptitude. Enfin, un tour de table a permis de faire un bilan sur l’avancée des négociations et la mise en place des conventions collectives. Au niveau national, suite à l’augmentation du SMIC, une nouvelle grille de salaires vient d’être adoptée. Elle prévoit une hausse de 2,2 %. L’après-midi a été consacrée à un échange sur la santé sécurité au travail. Pascal Merpillat de la DREETS a présenté des statistiques sur les accidents du travail. L’agriculture arrive en 6e position des secteurs les plus accidentogènes, un accident sur deux étant lié à l’utilisation d’une machine. Le travail en hauteur est également la cause de nombreux accidents (25 % des cas). En Nouvelle-Aquitaine, un peu plus de 6 000 accidents de travail avec arrêt maladie sont recensés chaque année. On note toutefois un recul de la gravité des accidents depuis 2017. Également présents à la réunion, Pierre Fabre, directeur du pôle travail de la DREETS, L. Capdeville, médecin inspecteur du travail et P. Renoux, directrice de la caisse de MSA Charente / Charente-Maritime ont évoqué la loi du 2 août 2021 renforçant la prévention santé au travail qui occasionne des changements au sein des services sécurité au travail du régime agricole. Ceux-ci concernent notamment le suivi médical des salariés, le nécessité d’agrément et de certification par les DREETS, la mise en place d’une offre socle. Cette offre est mise en œuvre par la MSA et couvre les missions de prévention des risques, de la désinsertion professionnelle et le suivi de la santé.